Stratégie de sensibilisation à la carrière et de recrutement (2007)

L’initiative Stratégie de sensibilisation à la carrière et de recrutement a été réalisée de fevrier 2006 à janvier 2007. Elle consistait à élaborer une stratégie pour relever les défis de recrutement et de rétention du secteur, plus spécifiquement :

  • Documenter les besoins de recrutement et de rétention pour les employeurs, les formateurs, et les organisations nationales et provinciales de services de garde à l’enfance.
  • Cerner les principaux défis à l’attraction et à la rétention d’une main-d’œuvre qualifiée pour le secteur des SÉGE.
  • Connaître les perceptions des personnes les plus influentes et des clientèles cibles potentielles en ce qui a trait aux carrières dans les SÉGE.
  • Trouver des solutions pour relever les enjeux liés au recrutement et à la rétention, et aux compétences.

L’initiative a permis de produire :

 

Télécharger, imprimer et diffuser les ressources du CSRHSGE

Malgré la dissolution du CSRHSGE, il est à souhaiter que la recherche et les outils du CSRHSGE continuent d’être largement utilisés pour faire progresser les ressources humaines du secteur. Toutes les organisations et tous les particuliers qui effectuent des recherches et/ou qui offrent pour l’EPE une formation ou des activités de perfectionnement professionnel, ou qui mènent d’autres initiatives visant le développement de la main-d’œuvre, sont autorisés à télécharger, imprimer et diffuser les documents du CSRHSGE, selon les besoins, pourvu qu’aucuns frais ne soient chargés aux utilisateurs finaux et qu’il soit fait une mention appropriée du CSRHSGE. Les organisations et les particuliers ne sont pas autorisés à télécharger, imprimer et diffuser le matériel du CSRHSGE pour en tirer un profit. Toute personne ou organisation ayant besoin d’une clarification ou d’un consentement relativement à l’utilisation de ce matériel doit communiquer avec la <fiducie du CSRHSGE>. 

 

Calendrier: 
Février 2006 to Janvier 2007