L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
Au sujet de la Fiducie du CSRHSGE (conseil sectoriel)
Le conseil d’administration a pris des mesures pour s’assurer que les ressources, rapports, analyses et données du CSRHSGE continueront d’être accessibles au secteur et à d’autres intervenants après la fin des activités du conseil sectoriel, à la mi-2013.
Quand s’adresser à la fiducie
L’orientation est le processus permettant d’initier un nouvel employé tant à l’organisation (sa mission, ses activités et programmes) qu’à l’emploi qu’il occupera. Pour la séance d’orientation, on utilise souvent le manuel de l’employé qui contient l’information à transmettre durant cette séance.
Les bureaux du CSRHSGE fermeront le 6 février 2013. À compter de mars 2013, les conseils sectoriels ne recevront plus de financement de base de la part du gouvernement fédéral (Programme des conseils sectoriels de RHDCC). Comme il n’est pas possible de maintenir le CSRHSGE sans compromettre la qualité et le calibre de son travail, le C.A.
Le CSRHSGE propose un certain nombre d’outils et de documents utiles pour les enseignantes et enseignants en éducation à l’enfance au niveau postsecondaire :
Tous droits réservés au Conseil sectoriel des
ressources humaines des services de garde à l'enfance
Fonds du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada
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