L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
Les personnes qui présentent une demande pour une classification de niveau 1 fournissent une preuve de la réussite de leurs cours, dont trois cours postsecondaires dans les domaines suivants :
Développement de l’enfant
Vos politiques et procédures communiquent les valeurs de votre organisation et indiquent à tous un même processus à suivre. Les fournisseurs de services de garde doivent se conformer à la législation, quel que soit le type de services de garde offert.
Pour éviter de devoir recourir à des mesures disciplinaires (processus décrit ci-dessous), les meilleurs moyens à prendre consistent à formuler à l’endroit du personnel des attentes clairement définies, assurer une supervision appropriée et fournir aux employés une rétroaction quotidienne.
On peut présenter une demande pour une classification supérieure en remplissant un formulaire de demande et en le soumettant avec un relevé de notes officiel émis par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, aux fins d’évaluation.
Le Conseil sectoriel des ressources humaines des services de garde à l'enfance (CSRHSGE) s’est associé à l’Early Childhood Community Development Centre (ECCDC) pour produire des listes de vérification des normes professionnelles destinées aux gestionnaires des services de garde et aux éducatrices et éducateurs à la petite enfance
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