L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
La législation sur la santé et la sécurité en milieu de travail régit les normes de santé et de sécurité au travail afin de prévenir les accidents, les blessures et les maladies professionnelles et établit les conséquences de contrevenir aux normes. Elle précise également les responsabilités des employeurs, des superviseurs et des employés.
Auparavant, les candidates et candidats formés au Canada étaient aiguillés vers l’Association of Early Childhood Educators Ontario (AECEO) ou l’Association francophone à l'éducation des services à l’enfance de l’Ontario (AFÉSEO) afin de faire évaluer leurs diplômes.
Au printemps 2000, le rêve de Lee Tysowski s’est réalisé. Après avoir travaillé des années durant avec de jeunes enfants et obtenu son certificat en EPE, elle est devenue propriétaire de son propre jardin d’enfants.
L'engagement des employés se concrétise par des efforts pour bien s'acquitter de leurs fonctions. Les employés engagés sont plus productifs, plus heureux et ils sont plus susceptibles d'être loyaux envers l'organisation.
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ressources humaines des services de garde à l'enfance
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