L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
Ce sont les lois sur la santé et la sécurité au travail qui régissent les normes de sécurité en milieu de travail dans le but de prévenir les accidents, les blessures et les maladies. On y précise aussi les conséquences de la non-observation de ces normes de même que les responsabilités des employeurs, des superviseurs et des employés.
Algonquin College of Applied Arts and Technology, Ottawa, Perth, Pembroke
Programmes d’études en éducation à la petite enfance
Early Childhood Education Diploma - 2 ans
Préalable : diplôme d’études secondaires
Early Childhood Education Intensive Diploma - 1 an
Préalable : diplôme collégial ou universitaire
Dans le rapport annuel d’un organisme, on retrouve un survol complet de ses activités et de ses opérations financières au cours de l’année écoulée. Les rapports suivants décrivent en détail les activités du CSRHSGE au cours des dix dernières années.
Le mandat du CSRHSGE est de soutenir le développement d’une main-d’œuvre confiante en elle, compétente et respectée, valorisée pour sa contribution aux services éducatifs et de garde à l’enfance.
La planification stratégique RH, qui est un important volet de la gestion stratégique RH, intègre la gestion RH au plan stratégique global de votre organisation. La plupart des organisations de moyenne et grande taille possèdent un plan stratégique qui les guide afin qu’elles puissent pleinement réaliser leur mission.
Tous droits réservés au Conseil sectoriel des
ressources humaines des services de garde à l'enfance
Fonds du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada
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