L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
Songez à toutes les personnes avec lesquelles vous entrez en contact au cours de votre vie professionnelle : collègues, membres du conseil d'administration et autres bénévoles, clients, membres du public, etc. Les personnes reliées à votre organisation constituent un très vaste réseau, aussi il est vital d'apprendre à bien travailler ensemble.
Les normes du travail précisent les obligations minimales qu'il faut respecter dans un milieu de travail, en vertu de la loi.
Veuillez noter que l’information présentée ici ne constitue pas un avis juridique; si vous désirez avoir un avis juridique, vous devez consulter un avocat.
Aurora College, Inuvik
Apprentissage à distance/sur Internet :
Early Childhood Development Certificate (temps partiel)
Préalable : diplôme d’études secondaires
L’adoption de lois sur les droits de la personne vise à protéger les gens contre la discrimination, à leur garantir un traitement égal sans égard à leur identité particulière ou à l’oppression historique dont ils peuvent avoir fait l’objet en matière d’emploi et d’offres d’emploi ou en d’autres circonstances non liées à l’emploi.
Tous droits réservés au Conseil sectoriel des
ressources humaines des services de garde à l'enfance
Fonds du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada
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