L’information qui suit a été mise à jour le 1er février 2013, avant la dissolution du CSRHSGE. Pour en savoir davantage, veuillez lire le message du C.A.
Par l’entremise de nos diverses activités et initiatives, nous produisons de la recherche, des stratégies et des outils pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre du secteur des services de garde et atteindre des objectifs connexes. Cliquez sur les titres de nos activités/initiatives pour plus d’information.
Le CSRHSGE a compilé une liste de sites web qui contiennent de l’information [données et statistiques sur le marché du travail] sur les carrières dans le domaine des services éducatifs et de garde à l’enfance. Les liens sont répartis par province et territoire et renvoient au code de la CNP [pour en savoir plus sur la CNP]
L'engagement des employés se concrétise par des efforts pour bien s'acquitter de leurs fonctions. Les employés engagés sont plus productifs, plus heureux et ils sont plus susceptibles d'être loyaux envers l'organisation.
La législation sur la santé et la sécurité en milieu de travail régit les normes de santé et de sécurité au travail afin de prévenir les accidents, les blessures et les maladies professionnelles et établit les conséquences de contrevenir aux normes. Elle précise également les responsabilités des employeurs, des superviseurs et des employés.
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ressources humaines des services de garde à l'enfance
Fonds du Programme des conseils sectoriels du gouvernement du Canada
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