Une gamme de services éducatifs et de garde à l’enfance sont offerts au Canada, aussi il n’existe pas d’outil RH qui soit adapté aux besoins variés des gestionnaires individuels. infoRH constitue une ressource exhaustive qui contient de l’information, des pratiques exemplaires, des outils, des politiques, des procédures et des modèles RH téléchargeables, modifiables selon les besoins des gestionnaires œuvrant dans divers milieux de garde. Les gestionnaires étant depuis peu en fonction ainsi que les gestionnaires possédant beaucoup d’expérience peuvent puiser à cet éventail de ressources.

En plus d’être utile aux gestionnaires des services de garde à l’enfance, infoRH peut convenir à différents intervenants :

Employeurs et associations d’employeurs

La trousse d’outils du CSRHSGE est une ressource à consulter afin d’élaborer de bonnes politiques et pratiques RH pour les services éducatifs et de garde à l’enfance. On y présente de l’information, des modèles et des outils sur différents sujets : descriptions d’emploi, évaluation, planification stratégique, relations du travail, respect de la législation en vigueur, etc. On indique également les avantages qu’on retire à démontrer au personnel que sa contribution est appréciée, ainsi que des façons peu coûteuses d’y parvenir.

Personnel, éducatrices et éducateurs à l’enfance

Les politiques et les pratiques RH guident et influencent quotidiennement le personnel. Pour les personnes qui travaillent dans le secteur des services éducatifs et de garde à l’enfance, la trousse d’outils du CSRHSGE est une source complète d’information sur les bonnes politiques et pratiques dans les SÉGE (quelles politiques et pratiques faut-il instaurer? pourquoi? comment les mettre en œuvre?), ainsi que sur la législation et la réglementation qui protègent le personnel. Les ressources, les idées et les liens d’infoRH peuvent aider les membres du personnel à comprendre les politiques et pratiques RH, ainsi que la façon dont ils peuvent y contribuer afin de promouvoir de bons milieux de travail où ils sont valorisés.

Syndicats

La trousse d’outils du CSRHSGE contient du matériel et de l’information sur les questions liées aux syndicats et aux pratiques des employeurs, afin de promouvoir des relations positives entre le syndicat et la direction, de manière générale et plus spécifiquement dans le secteur des services éducatifs et de garde à l’enfance (SÉGE). Cette information, ainsi que les exemples de formulations des conventions collectives négociées pour des milieux syndiqués de SÉGE, intéressera tout particulièrement les syndicats comptant des membres dans le secteur.

Établissements d’enseignement postsecondaire, et personnel enseignant

Les établissements d’enseignement postsecondaire peuvent utiliser la trousse d’outils du CSRHSGE comme source d’information et de préparation des tâches à attribuer dans les cours conçus pour les responsables et les gestionnaires des SÉGE, et pour les étudiantes et les étudiants en éducation à l’enfance. infoRH expose de façon exhaustive des théories et des pratiques RH propres au secteur, relativement au comportement, à la culture, à l’élaboration des politiques et à la gouvernance d’une organisation. Il s’agit d’une ressource utile pour un secteur où l’apprentissage en matière de bonnes pratiques RH s’avère de plus en plus important.

Organisations provinciales et territoriales de services de garde

La trousse d’outils du CSRHSGE peut aider les organisations provinciales et territoriales à offrir un soutien à leurs membres. Ceux-ci cherchent souvent des réponses à leurs questions RH : comment évaluer leur DG, mettre sur pied un conseil d’administration, élaborer de bonnes politiques et pratiques, etc. En fournissant à leurs membres un lien vers infoRH, les organisations leur proposeront une ressource pratique, accessible et abordable.