Dans le secteur des SÉGE, nous portons une attention particulière à l’inclusion des enfants et des familles ainsi qu’aux programmes éducatifs exempts de préjugés. Il nous faudrait également rechercher et valoriser l’inclusion au sein de notre personnel.

La plupart des gens attachent de l’importance au concept de diversité, mais qu’est-ce que cela signifie concrètement? Qu’est-ce qu’un milieu de travail inclusif? Comment pouvons-nous encourager et soutenir la diversité de façon tangible afin que tous se sentent les bienvenus dans nos milieux de travail? Ce n’est pas par hasard qu’on arrive à édifier et favoriser la diversité, c’est en y travaillant de façon délibérée; et alors qu’au Canada la diversité s’impose toujours plus, il devient de plus en plus important de faire en sorte que nos milieux de travail soient diversifiés et inclusifs.

Lorsque les gens se sentent bien accueillis et à l’abri du harcèlement et de la discrimination, ils sont davantage motivés au travail; l’absentéisme et les problèmes liés au rendement diminuent alors que s’améliorent la productivité, le moral et la rétention du personnel.

Dans cette section :

• Législation et politiques
• Milieu de travail intergénérationnel
• Équité entre les sexes
• Employés handicapés
• Diversité culturelle
• Employés de la communauté GLBT

Merci au Conseil RH pour le secteur communautaire qui a partagé avec nous le contenu d’infoRH, sa trousse d’outils exhaustive. C’est à partir de cette ressource exceptionnelle que le CSRHSGE a élaboré la présente trousse d’outils qui s’adresse spécifiquement au secteur des SÉGE.